Hva har engasjement med sosial bærekraft å gjøre?

Sosial bærekraft er et vidt begrep som favner flere faktorer: menneskers behov for å bruke og utvikle ressursene sine, oppleve mestring, tilhørighet og bidra til meningsfulle mål. Det handler også om helse og livskvalitet, lik tilgang til ressurser og goder, inkludering, medvirkning, frihet og trygghet.

Sosial bærekraft på arbeidsplassen

Det å jobbe er en av de mest helsefremmende faktorene i livene våre. Å legge til rette for sosial bærekraft på arbeidslivets arenaer har dermed enorm betydning, med store, positive konsekvenser.

Men hva skal til for at arbeidsplassen er helsefremmende? Jo det vet vi mye om, og her finner vi igjen faktorene over: vi trenger å oppleve anerkjennelse og mestring, tilhørighet, meningsfullhet og trygghet til å påvirke og bidra ut fra egne forutsetninger. Vi trenger tilgang til de ressursene som er nødvendige for å gjøre jobben vår. Og så – for å ha det godt som menneske – så trenger vi noe å strekke oss etter. Engasjement er et resultat av at disse faktorene er tilstede, og kan læres og utvikles.

I arbeidslivet er engasjement avgjørende for trivsel, innovasjon og produktivitet (se Hva er engasjement). Bedrifter med høy grad av medarbeiderengasjement er ofte mer sosialt bærekraftige fordi de tar vare på de ansatte, skaper utviklingsmuligheter og fremmer en kultur der folk ønsker å bli. Engasjement henger sammen med mening, mestring og tilhørighet – alle viktige faktorer for sosial bærekraft.  

Mange assosierer bærekraft først og fremst med miljøtiltak eller økonomisk ansvarlighet. Men sosial bærekraft – hvordan vi tar vare på mennesker i arbeidslivet – er en avgjørende faktor for både innovasjon og verdiskaping. Når medarbeidere opplever mening, medvirkning og fellesskap på jobben, øker ikke bare trivselen – det skaper også engasjement og en kultur for nyskaping. Engasjement driver kreativitet, samarbeid og ansvarsfølelse, noe som er selve drivstoffet for både lønnsomhet og bærekraftig utvikling. 

Fra engasjement til innovasjon

Medarbeidere som får praktisk trening i samhandling og relasjonskompetanse, blir tryggere og opplever økt energi, kreativitet og glede over å få bidra med hele seg. Dette skaper lønnsomme ringvirkninger langt utover trivsel og et godt læringsmiljø. Sosial bærekraft handler altså om mye mer enn trivsel – det handler om å bygge en organisasjonskultur der folk tør å utfordre status quo, eksperimentere med nye løsninger og ta eierskap til virksomhetens utvikling. Forskning viser at selskaper med høyt medarbeiderengasjement har høyere produktivitet og lønnsomhet, større innovasjonskraft og bedre omdømme og tiltrekningskraft.

Sosial bærekraft, engasjement og verdiskaping: alt starter med mennesket

Det er hva vi mennesker gjør som er avgjørende for om vi når alle bærekraftsmål. Dermed må vi begynne med å sørge for bærekraftige mennesker: trygge, som trives og vokser, som finner mening i arbeidet sitt, som blir sett for det de gjør, som verdsetter fellesskapet og som har mulighet for å medvirke og påvirke. Med denne kunnskapen har du en unik mulighet til å skape en arbeidsplass der mennesker blomstrer. Det handler om å: 

• Bygge en kultur for tillit og psykologisk trygghet – Skap rom for åpen dialog, læring og eksperimentering
• Gi ansatte reell medvirkning – Involver folk i beslutninger som påvirker deres arbeidshverdag
• Styrke mening og tilhørighet – Vis hvordan hver enkelt bidrar til noe større enn seg selv

For bedrifter som ønsker å ligge i front, er sosial bærekraft ikke bare en strategi – det er en nødvendighet. Verdiskaping skjer ikke i siloer, ut fra beslutninger eller gjennom tilfeldigheter. Verdier skapes når engasjerte mennesker får frihet, trygghet og (mestrings-) kraft til å utforske, utfordre og skape. 

Sosial bærekraft = langsiktig konkurransekraft

Sosial bærekraft på arbeidsplassen handler om å skape et inkluderende, rettferdig og utviklende arbeidsmiljø der ansatte trives, føler tilhørighet og har reelle muligheter for medvirkning. Det innebærer å bygge en kultur preget av psykologisk trygghet, mangfold og rettferdige arbeidsvilkår, slik at alle kan bidra og prestere på sitt beste. Når sosial bærekraft prioriteres, styrkes både engasjement, innovasjon og virksomhetens langsiktige konkurransekraft. Kort sagt: Bedrifter som tar vare på menneskene sine, bygger også en bærekraftig fremtid.

---

Er du interessert i hvordan vi kan hjelpe deg med å skape engasjerte medarbeidere?