Bloggposter
Hvorfor utvikle kommunikasjons- og relasjonskompetanse hos medarbeidere?
Du vet den følelsen av at en sak egentlig burde vært løst for lengst, men så stopper det opp i misforståelser, interne konflikter eller utydelige beskjeder? Da opplever du muligens en mangel på kommunikasjons- og relasjonskompetanse i praksis. For selv om fagkompetanse – som f.eks. teknisk eller økonomisk ekspertise – er avgjørende for å levere…
Les merHva er kommunikasjons- og relasjonskompetanse?
Har du noen gang lurt på hvorfor enkelte team ser ut til å løse utfordringer sammen med et smil, mens andre stadig strever med misforståelser og dårlig framdrift – både internt og i møte med kunder? Svaret ligger ofte i manglende kommunikasjons- og relasjonskompetanse. Hva ligger egentlig i disse begrepene, og hvorfor er det så…
Les merHva har engasjement med sosial bærekraft å gjøre?
Sosial bærekraft er et vidt begrep som favner flere faktorer: menneskers behov for å bruke og utvikle ressursene sine, oppleve mestring, tilhørighet og bidra til meningsfulle mål. Det handler også om helse og livskvalitet, lik tilgang til ressurser og goder, inkludering, medvirkning, frihet og trygghet. Sosial bærekraft på arbeidsplassen Det å jobbe er en av…
Les merHvordan skape engasjement?
I de to foregående artiklene har vi sett hvordan mestring og engasjement henger tett sammen, og hvorfor dette er nøkkelen til bedre resultater, økt lønnsomhet og sterkere konkurransekraft. Men hvordan får du dette til i praksis, i din virksomhet? For å kunne skape engasjement må vi vite nettopp hva det er vi skal legge til…
Les merHva er effekten av engasjement?
Engasjerte medarbeidere skaper positive ringvirkninger langt utover sin egen rolle: De påvirker kolleger positivt, bidrar aktivt til en sterkere kultur for læring og utvikling, og skaper dermed langsiktig verdi både økonomisk og sosialt. Som vist i bloggartikkelen «Hva er engasjement» henger varig, bærekraftig engasjement uløselig sammen med mestring. Styrket mestringstro gir oss flere ideer når…
Les merHva er engasjement?
Engasjerte medarbeidere skaper høyere fortjeneste, er mer kreative og bidrar mer til innovasjon og utvikling. Engasjement er også en viktig grunn for at medarbeidere velger å bli hos sin arbeidsgiver. Men hva er egentlig engasjement? Fra trivsel til effektfullt engasjement «En sterk følelsesmessig tilknytning til en sak man går sterkt inn for» (SNL) med synonymer…
Les mer